LOMBOKita – Produk asuransi dikenal sebagai instrumen finansial yang sangat penting, bagi pegawai di perusahaan tentu patut bersyukur karena sudah mendapatkan asuransi karyawan.
Sehingga selama bekerja di perusahaan tersebut, sudah mendapatkan fasilitas asuransi secara otomatis tanpa perlu pusing memilih lagi.
Namun, apakah asuransi dari perusahaan saja sudah cukup untuk memproteksi diri?
Asuransi yang Penting untuk Dimiliki
Asuransi dikenal sebagai produk perlindungan yang memberi manfaat lebih. Sebab, bisa melindungi risiko yang ditanggung, sekaligus melindungi kondisi keuangan.
Asuransi menjadi kebutuhan, terutama beberapa jenis asuransi yang sifatnya sangat krusial. Berhubung asuransi memiliki beban premi, maka tidak harus semua jenis asuransi dibeli.
Utamakan asuransi yang sifatnya krusial. Dan, jika asuransi karyawan dari perusahaan dinilai belum memadai, maka bisa membeli sendiri asuransi-asuransi penting tersebut.
Lalu, apa saja asuransi yang dinilai penting atau krusial? Berikut ini beberapa di antaranya:
1. Asuransi Kesehatan
Produk asuransi krusial yang pertama adalah asuransi kesehatan, dan jenis ini perlu diprioritaskan.
Misalnya, kondisi keuangan belum stabil dan belum bagus minimal punya asuransi kesehatan. Sebab, kesehatan adalah aset paling berharga dan bisa menurun kondisinya tanpa diduga.
Misalnya, mendadak divonis kanker oleh dokter dan berumur pendek. Dengan asuransi kesehatan membantu menanggung biaya rawat inap, dan beberapa produk memberi tanggungan biaya rawat jalan. Asuransi kesehatan sebaiknya dibeli sejak dini saat masih muda, sebab preminya lebih kecil.
2. Asuransi Jiwa
Pilihan asuransi penting kedua adalah asuransi jiwa yakni asuransi yang menanggung risiko nasabah (tertanggung) meninggal dunia atau cacat fisik dan tidak mungkin berpenghasilan lagi.
Maka, ahli waris atau keluarga yang ditinggalkan mendapatkan uang asuransi untuk membantu mereka melanjutkan kehidupan.
Asuransi jenis ini penting untuk dimiliki dan dijadikan prioritas, di mana yang tertanggung adalah pencari nafkah.
Jika pencari nafkah meninggal sewaktu-waktu, maka keluarga yang ditinggalkan setidaknya dapat bertahan dengan dana asuransi yang cair.
3. Asuransi Pensiun
Semua orang tentu akan pensiun, maka dalam asuransi karyawan disediakan fasilitas dana pensiun. Misalnya, pada BPJS Ketenagakerjaan ada dana pensiun atau JHT yang bisa diklaim setelah masuk usia non produktif.
Masyarakat juga bisa membeli asuransi ini secara mandiri, sehingga bisa memilih yang paling bagus untuk mendapatkan jaminan hari tua yang nyaman.
4. Asuransi Properti dan Kendaraan
Berikutnya adalah asuransi untuk aset berharga yang dimiliki, utamanya adalah asuransi properti khususnya untuk rumah tempat tinggal.
Kemudian, disusul dengan asuransi kendaraan seperti asuransi mobil. Aset seperti ini tentu perlu dilindungi agar aman dari kerugian finansial saat terjadi musibah. Misalnya, rumah atau mobil terendam banjir, perbaikannya akan ditanggung perusahaan asuransi.
5. Asuransi Karyawan dan Manfaatnya
Jika membahas mengenai empat produk asuransi krusial di atas, maka pada dasarnya sudah tercakup di dalam asuransi karyawan.
Pasalnya, di dalamnya juga terdapat perlindungan kesehatan, kematian (asuransi jiwa), kecelakaan kerja, dan juga dana pensiun seperti JHT dari BPJS Ketenagakerjaan tadi.
Perusahaan secara otomatis akan memfasilitasi karyawannya dengan asuransi krusial tadi, yang kadang kala memang fasilitasnya terbatas. Namun, tidak semua perusahaan demikian ada juga yang asuransinya sangat bagus.
Bagi karyawan, manfaat adanya asuransi ini tentu bisa dipahami dengan baik karena mendapatkan jaminan dan perlindungan. Sementara bagi perusahaan, menyediakan asuransi karyawan ternyata juga menguntungkan.
Sebab memberi sejumlah manfaat berikut ini:
- Mengurangi risiko kerugian secara finansial, sebab saat karyawan mengalami kecelakaan maka perusahaan akan mengeluarkan dana sangat besar jika tidak menyediakan asuransi.
- Premi untuk asuransi khusus karyawan biasanya sangat terjangkau, sehingga perusahaan tidak harus menyediakan dana besar setiap bulannya.
- Memberi nilai tambah atau meningkatkan value perusahaan di mata karyawan dan masyarakat luas. Sebab sampai saat ini hanya perusahaan yang bertanggung jawab dan memiliki manajemen handal yang menyediakan fasilitas asuransi untuk karyawannya.
- Asuransi untuk karyawan cenderung lebih fleksibel. Sebab, bentuk perlindungan yang disediakan kadang diluar perlindungan asuransi individu. Sehingga lebih menyeluruh.
Dari penjelasan di atas maka bisa dipahami bahwa asuransi adalah kebutuhan, bagi perusahaan tentunya perlu menyediakan asuransi karyawan untuk seluruh karyawannya.
Sebagai bentuk perlindungan, tanggung jawab, dan mendorong karyawan memiliki loyalitas yang tinggi.
Saat ini ada banyak asuransi untuk karyawan, bisa dipilih yang terbaik dengan memperhatikan premi, fasilitas yang diperoleh, dan sebagainya.